1、公平、公开原则：企业提供有关职业发展的各种信息，教育培训机会，任职机会应该公开其条件标注；

　　2、协作进行原则：各项活动需要共同制定，共同实施，共同参与完成；

　　3、利益整合原则：指个人利益与企业利益的整合；

　　4、时间梯度原则：职业生涯规划必须有明确的时间规定；

　　5、发展创新原则：发挥能力与潜力，达到自我实现，创造组织效益的目的；

　　6、动态目标原则：职业生涯规划应当是动态的；

　　7、全程推动原则：进行全过程的观察，设计，实施，调整