劳动仲裁的主要仲裁请求有：

　　一、确认劳动关系；

　　二、解除、终止合同经济补偿金；

　　三、违法解除劳动关系赔偿金；

　　四、支付拖欠劳动报酬；

　　五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；

　　六、应休未休年假工资；

　　七、支付防暑降温费；

　　八、支付冬季采暖补贴；

　　九、办理档案和社会报险转移手续。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。